Avvocato specializzato in Diritto del Lavoro a Sesto San Giovanni
Lo Studio Legale Cerchia è stato fondato nel 1964 dall'avvocato Angelo Cerchia, che è poi stato affiancato dal 2000 dal figlio Francesco Luigi Cerchia, successivamente subentrato quale titolare. Lo Studio offre consulenza legale e assistenza giudiziale e stragiudiziale ad aziende e privati.
Studio Legale Cerchia
Consulenza e tutela legale per dipendenti e aziende
La nostra competenza, tramite un avvocato specializzato in diritto del lavoro, si estende a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione alla sua cessazione, garantendo la massima professionalità per la gestione delle vertenze di lavoro più delicate. Lo Studio assiste da decenni diverse imprese e società del territorio, oltre a singoli lavoratori.
Agire con tempestività e precisione è cruciale per la tutela dei diritti e degli interessi economici di tutte le parti coinvolte.
L'ambito del Diritto del Lavoro
Il Diritto del Lavoro è un ramo del diritto complesso e in continua evoluzione. Per questo, sia i lavoratori che le aziende hanno bisogno di un'assistenza legale esperta e aggiornata.
Lo Studio Legale Cerchia offre consulenza e assistenza legale in materia di Diritto del Lavoro. Ci rivolgiamo sia ai lavoratori che vogliono tutelare i propri diritti, sia alle aziende in cerca di supporto per la gestione del personale, per la contrattualistica o per la difesa in un eventuale contenzioso.
La gestione del licenziamento e la cessazione del rapporto
La cessazione del rapporto di lavoro è una delle principali fonti di conflitto. Un Avvocato specializzato in Diritto del Lavoro è essenziale per valutare la legittimità del licenziamento e agire per la tutela del dipendente o la corretta gestione aziendale.
Contestazione di Licenziamenti Illegittimi
Assistiamo i lavoratori nella contestazione di ogni forma di licenziamento ritenuto illegittimo, sia che si tratti di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, sia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (collegato alla riorganizzazione aziendale).
Valutiamo le possibilità di reintegra, di risarcimento del danno e di accesso agli ammortizzatori sociali.
Demansionamento, Mobbing e Tutela della Salute
Forniamo consulenza e patrocinio per i lavoratori che subiscono violazioni dei propri diritti professionali, quali il demansionamento o, nei casi più gravi, fenomeni di mobbing e straining.
La nostra azione legale mira a ripristinare la dignità professionale, ottenere il risarcimento del danno biologico e morale subito e, se necessario, la risoluzione del rapporto per giusta causa.
Tutela Retributiva e Contrattualistica
Gran parte delle vertenze riguarda il corretto adempimento degli obblighi economici e contrattuali da parte del datore di lavoro.
Recupero Crediti di Lavoro e Differenze Retributive
Assistiamo i dipendenti nel recupero di crediti di lavoro non pagati, offrendo supporto per tutte quelle situazioni in cui il datore di lavoro non ha corrisposto quanto dovuto. I crediti possono includere stipendi arretrati, TFR (Trattamento di Fine Rapporto), bonus maturati, straordinari non retribuiti e indennità previste dal contratto o dalla normativa vigente.
La procedura inizia con una formale messa in mora del datore di lavoro, un passaggio essenziale per sollecitare il pagamento delle somme non corrisposte. Qualora il datore di lavoro non dia seguito alla richiesta, procediamo con un ricorso giudiziale, volto a ottenere un decreto ingiuntivo rapido o, nei casi più complessi, una sentenza di condanna che garantisca il recupero dei crediti spettanti al lavoratore. In ogni fase, il nostro obiettivo è tutelare i diritti dei dipendenti e aiutarli a ottenere giustizia nel più breve tempo possibile.
Analisi e Impugnazione di Contratti di Lavoro
Forniamo consulenza per la corretta lettura e interpretazione dei contratti individuali e dei CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro).
La consulenza preventiva per le aziende in fase di redazione contrattuale è fondamentale per evitare futuri contenziosi.
L'approccio metodologico nel Diritto del Lavoro
La nostra strategia mira a conciliare l'esigenza di tutela con la rapidità. Cerchiamo di definire la controversia in sede sindacale o presso l'Ispettorato del Lavoro prima di ricorrere al Tribunale.
I nostri tre punti focus in questo settore sono: Analisi Contratto (Compliance) per prevenire o inquadrare correttamente la controversia; Conciliazione Efficace con la ricerca di accordi stragiudiziali rapidi e convenienti e la Tutela Retributiva con priorità al recupero dei crediti di lavoro non pagati.
Di cosa ci occupiamo:
Affidati al nostro staff:
Compliance
Conciliazione
Tutela retributiva
FAQs
Hai delle domande sulla nostra consulenza legale? Trova le risposte qui di seguito.
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In caso di licenziamento, quali sono i termini per impugnarlo?
Il lavoratore ha l'onere di impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione. L'impugnazione deve avvenire con qualsiasi atto scritto (lettera dell'avvocato, atto stragiudiziale). Entro i successivi 180 giorni dall'impugnazione, è necessario depositare il ricorso in Tribunale o comunicare la richiesta di conciliazione o arbitrato. Rivolgersi subito a un Avvocato Diritto del Lavoro è cruciale per rispettare queste scadenze.
Che differenza c'è tra mobbing e stress lavoro correlato?
Il mobbing è una condotta vessatoria del datore di lavoro o dei colleghi, sistematica e prolungata, volta a emarginare o danneggiare il lavoratore. Lo stress lavoro correlato è invece una condizione di disagio che deriva da un'organizzazione del lavoro difettosa, senza necessariamente un intento persecutorio. Entrambi possono portare a risarcimento del danno, ma la prova e l'azione legale sono diverse.
Come posso recuperare il TFR e gli stipendi arretrati?
Il percorso inizia con l'invio di una messa in mora formale al datore di lavoro. Se il pagamento non avviene, si procede con un ricorso in Tribunale per ottenere un decreto ingiuntivo o una sentenza di condanna. Nel caso di fallimento aziendale, si può ricorrere al Fondo di Garanzia INPS. Il nostro studio gestisce l'intera procedura di recupero crediti di lavoro.
L'Avvocato Diritto del Lavoro assiste anche le aziende?
Certamente. Offriamo consulenza preventiva alle aziende per la corretta applicazione dei CCNL, la redazione di regolamenti interni, la gestione dei procedimenti disciplinari e l'assistenza in sede di ispezioni. In caso di vertenza, difendiamo l'azienda in sede conciliativa e giudiziale, al fine di minimizzare i rischi legali e finanziari.
Che cos'è la conciliazione in Diritto del Lavoro?
La conciliazione è un tentativo obbligatorio o facoltativo di risolvere la controversia prima del giudizio in Tribunale, spesso davanti all'Ispettorato del Lavoro o in sede sindacale. Gli accordi raggiunti in queste sedi hanno un'efficacia molto forte. L'assistenza di un avvocato è fondamentale per garantire che l'accordo sia equo e tuteli pienamente i diritti del cliente.
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Per una valutazione preliminare del vostro caso o per richiedere una consulenza approfondita, vi invitiamo a contattare la nostra segreteria. Forniamo la possibilità di fissare incontri presso la nostra sede per discutere le vostre esigenze con riservatezza.
La tutela dei vostri diritti inizia con la scelta del giusto consulente.
